"Clutch Factor" Nedir ve Nasıl Ölçülüyor?
NTangible'ın kurucu ortağı ve CEO'su Dan Connerty, profesyonel beyzbol oyunculuğundan spor teknolojisi girişimciliğine geçen bir isim. Connerty, şirketin odak noktasını TechCrunch'a şu sözlerle açıkladı: "Biz gerçekten 'clutch performans' fikrine odaklanmak istedik. Bilişsel bilim, daha önce kimsenin doğru biçimde ölçemediği için kimsenin el atmak istemediği bir kara kutu gibiydi."Connerty, Güney Florida Üniversitesi'nden emekli profesör ve psikolog Dr. Ed Levine ile birlikte çalışarak "Clutch Factor" adını verdikleri psikolojik değerlendirmeyi geliştirdi. Bu değerlendirme, Tematik Algı Testi'nden (TAT) ilham alıyor. TAT, kişilere belirsiz sahneler içeren fotoğraflar gösterilerek o sahnede ne olduğunu, kendilerini nerede konumlandırdıklarını ve sonrasında ne olacağını düşündüklerini anlattıran bir psikolojik muayene yöntemi.
Connerty, testin işleyişini şöyle açıklıyor: "Doğru ya da yanlış cevap yok. Kullandığınız anahtar kelimeler, bu kelimeleri nasıl kullandığınız ve anlamsal ifade biçimi, psikologların oluşturduğu nörodilbilimsel puanlama rehberine göre değerlendiriliyor ve size bir clutch factor skoru üretiyor." Skor 0 ile 1000 arasında bir değer alıyor. Connerty'e göre 750'nin üzerinde puan alan bir sporcu, birinci lig (Division I) düzeyinde bir üniversiteyle anlaşma yapma olasılığını iki katına çıkarıyor.
Testin Güvenilirliği ve Olası Zayıf Noktası
Ancak platformun ciddi bir açmazı var: Testi dolduran sporcular, antrenörleri ya da gözcüleri etkilemek amacıyla soruları dürüst biçimde yanıtlamak yerine stratejik cevaplar verebilir. TechCrunch muhabirinin kendi deneyimi de bu kaygıyı somutlaştırıyor. Muhabir testi dürüstçe yanıtladığında 584 puan, yani ortalamanın altında bir skor aldı; ikinci denemesinde ise sakin ve baskı altında güçlü bir sporcu gibi cevaplar vererek 802'ye ulaştı. Bu durum, platformun bireysel değerlendirmeden çok antrenörlerin sporcularını daha iyi tanımasına ve zayıf yönlerini geliştirmesine yönelik bir araç olarak daha işlevsel olabileceğini düşündürüyor.Connerty ise "clutch" özelliğinin eğitimle geliştirilebilir bir beceri olduğuna inanıyor. NTangible'ı doğrudan bir antrenman platformu olarak konumlandırmasa da eski MLB spor psikologu Howie Schwartz ile iş birliği yaparak sporcuların zihinsel oyunlarını güçlendirmek için başlangıç noktası olarak kullanabilecekleri egzersizlerden oluşan bir liste hazırladı.
Dokuz Spor Dalı ve Kurumsal Alana Genişleme Planı
Connerty'nin geçmişi beyzbol üzerine kurulu olsa da NTangible şu anda dokuz farklı spor dalı için test desteği sunuyor. Şirketin hedefleri yalnızca spor dünyasıyla sınırlı değil; Connerty, clutch testini kurumsal ortamlara da uyarlamayı planlıyor. Bu sayede insan kaynakları departmanlarının çalışanların baskı altındaki güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmesi hedefleniyor.Şirketin iş gücü değerlendirmesine yönelik ayrı bir ürünü de bulunuyor: NTerpret değerlendirmesi, katılımcıların koçluk ve geri bildirime nasıl yanıt verdiklerini ölçüyor; yöneticilere çalışanın talimatları nasıl işlediği ve bilgiyi nasıl eyleme dönüştürdüğü konusunda veri sunuyor.
NTangible'ın en sürdürülebilir iş modeli, platforma bireysel sporcular yerine spor organizasyonlarına ve şirketlere doğrudan satış yapmak olarak öne çıkıyor. Şirket, TechCrunch Disrupt etkinliğinde Startup Battlefield yarışmasında ilk 20 arasında yer alıyor.

Webmaster
Webmaster
Webmaster
Yorumlar (0)
Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.